Aujourd’hui, la plupart des partis francophones défendent l’idée du partage du temps de travail. Ils confondent, souvent volontairement, partage et réduction du temps de travail. Ce n’est pas parce qu’on est hostile au partage du temps de travail que l’on serait opposé à la réduction du temps de travail. Bien au contraire. Les libéraux ont toujours été favorables à la réduction du temps de travail. Pour améliorer le bien-être au travail mais aussi pour augmenter l’efficience économique. Et ils furent les premiers, au XIXème siècle, à voter des lois réduisant le temps de travail. Par contre, l’idée du partage du temps de travail est une voie sans issue. S’appuyant sur la littérature scientifique, les auteurs de cette étude expliquent pourquoi le partage du temps de travail ne marche pas. Ils tentent également de démontrer empiriquement que cette idée a échoué partout où elle a été essayée. Critiquer le partage du temps de travail, ne revient pas – bien au contraire ! – à se faire l’avocat du statu quo. En garantissant plus d’autonomie et de flexibilité aux travailleurs (au moins autant à eux qu’aux entreprises), l’objectif est non pas de partager mais de permettre d’aménager son temps de travail le plus librement possible. Les vrais conservateurs ne sont pas ceux qu’on croit : ce sont les partisans du partage du temps de travail. Au lieu de partager le temps de travail, il faut plutôt chercher à le libérer…

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