En effet, les femmes rencontrent des difficultés à atteindre les sommets de la hiérarchie dans les secteurs privés et publics. Face aux obstacles, elles parviennent difficilement à concilier vie privée et vie professionnelle. Diverses réformes en Belgique ont certes permis de rehausser le taux de présence féminine dans les postes décisionnels mais pas suffisamment. Il en va de même au niveau des postes de « middle management ». Si des progrès peuvent être notés, le chemin est encore long.
Dès lors, il importe de modifier la perception que les femmes se font d’elles-mêmes…